团建活动策划 | 如何才能策划一次好的新员工团建活动？

如何才能策划一次好的新员工团建？新员工团建活动策划的核心目标是“融入”两个层面：企业文化融入 和 团队成员融入

企业文化融入是希望新员工能够理解和认同这个企业内做事的准则达到思维意识的统一.

作为组织新员工团建的负责人,我们应该怎样融入企业文化呢？

通过对企业文化的解析，我们可以将企业的使命、企业各部门的协作方式或者企业中与众不同、令人骄傲的故事等等融入到我们的团建活动策划中来通过激发新员工的荣誉感，让他们看到企业全局,达到对我们做事准则和文化产生认同的效果。

团队成员融入是希望新员工能够和团队其他人产生信任建立连接，所以说这个时候，你不能给他基于过去个人经验就能够简单解决问题的场景。

而是要给他创造一个必须寻求他人帮助并且给与帮助的场景

当产生共同成功的时候，他的信任才能建立，他们的连接才能够建立，归属感才能够提升。

如何创建这样的场景呢？一些经典的团建游戏项目一般可以达到这样的效果例如：“极限时速”，“激情99”，“智慧拼图”......

所以说呢，做一场好的新员工团建活动策划在内容方面要去关注文化内涵的高匹配度而在合适场景的构建方面要去做到足够的创新。

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