从团建拓展训练到实际工作,我也觉得受益匪浅,随着社会的发展,只靠个人的力量完成所有任务的可能性很小,因此,团队的整体效率极为重要。公司团建策划团队应该利用主要贡献列表制定一份任务明细,言简意赅地陈述团队为哪些工作而存在。户外团建群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和,团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。团建旅行团队的目标达成一致。团队动态取决于团队需要实现的目标和每名团队成员的个性。组织和设计拓展训练计划在这方面的努力大家都有深刻的认识,通过团建拓展训练应用到具体的工作中,团队之间的协作效率和质量将大大提高。
通过总结拓展训练的经验,如何提升团队的核心竞争力,我认为:首先,整个拓展团队必须在设定目标的前提下,设定合理的目标,制定出切实可行的方案。显然,没有目标的团队是没有存在意义的;但是,如果开发团队的目标不合理或者根本无法实现,最终也是一事无成。其次,整个团队一定要有很强的凝聚力,个人成员要对整个团队有责任感和使命感,形成相互信任的核心,让每个成员都能参与团队的工作,充分发挥大家的主动性和参与性,让整个团队不断进步,取得成功。再者,整个团建扩队的资源要合理配置,做到人尽其用。只有这样,整个开发团队才会保持较高的发展态势,从优秀到优秀。
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